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入职流程初面：结构化面试，时间控制在每人10分钟内；
笔试：形式为闭卷考试。考察内容主要涉及担保行业基础知识；经济、金融、财经类基本常识；时事政治；行政职业能力测试等。
终面：对需要再次确认入职意向、职业稳定性的应聘者，做最后的确认筛选。 -
入职培训1.理论培训，由各部门负责人对新进员工进行相关业务理论培训。
2.理论培训完成后，组织新员工进入前台部门轮岗，熟悉前台业务流程，每个部门至少轮岗一周。
3.培训完成后进行达标测评。
4.根据测评结果，办公室组织各分管领导对入职人员的分配情况进行讨论并确认。
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试用及转正- 应聘人员从到职日起三个月为试用期。必要时视其试用期表现优劣予以缩短或延长。部门负责人以上及特殊人才的应聘人员报总经理批准后可免试用期。
- 正式录用的员工，按公司有关规定签定劳动合同。
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凡有下列情况之一者，不得予以聘用：
（1）剥夺公民权尚未复权者。
（2）曾犯刑事案件，经法院判决或通缉在案者。
（3）吸食毒品者。
（4）身体缺陷或患传染病或健康欠佳难以胜任工作者。